Opleidingen familieopstellingen, organisatieopstellingen en systemisch werken voor particulieren, professionals, zelfstandigen en bedrijven die zich op een diepgaande manier (verder) willen ontwikkelen.
'Je weet pas waar je naartoe gaat als je weet waar je vandaan komt'
- basis- en vervolgopleiding familieopstellingen,
- opleiding organisatieopstellingen,
- opleiding systemisch werken in teams en organisaties,
- het leiderschaps-programma: leiderschap en het systeem,
- workshops, (team)coaching, organisatieadvies.
Ons onderscheid? Wij zijn laagdrempelig, nuchter en uitnodigend
Onze manier van werken bij opleidingen is op geheel eigen wijze:
- Het maximale aantal deelnemers is 16
- Het leren ontstaat door middel van zelfervaring (theorie en praktijk)
- Geen intervisiegroepen
- Persoonlijk en betrokken
Wat levert een opleiding in opstellingen jou op?
Latitude opleidingen is geaccrediteerd door het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO). Al onze opleidingen zijn gecertificeerd.
Komende activiteiten
familieopstellingen organisatieopstellingen systemisch werken in teams en organisaties
(vervolg)opleidingen & workshops
REVIEWS
“Ik was direct enthousiast toen Ineke en Boudewijn kwamen met het plan om praktijkdagen te organiseren. Na de basisopleiding en de opleiding familieopstellingen gevolgd te hebben, ga ik regelmatig naar een opstellingsavond, maar heb het zelf begeleiden nog niet in … Lees meer
Adriana Dallinga
“Het staat niet op de website…….Via, via word ik geattendeerd op de website van Latitude. Mijn telefoontje met Boudewijn was voor mij teleurstellend. Ik wil organisatie opstellingen doen, hoe zo moet ik eerst familie opstellingen doen, of noem het de … Lees meer
Annemarie Bergsma
Via een oud-vriendin op het spoor gekomen van Latitude, naar wat blijkt een van de beste ontdekkingen sinds jaren;) Het advies van Boudewijn om éérst de basis-en dan pas de familie-opstellingen te doen was even slikken … maar het moet … Lees meer
Petra Schat
“Deze opleiding is een uitstekende manier om via opstellingen onderstromen in organisaties inzichtelijk te maken zodat oplossingsrichtingen zich aandienen. Het heeft mij geleerd om als begeleider mijn hoofd uit te schakelen en af te gaan om datgene wat zich aandient … Lees meer
Anna Kok
Lieve Ineke en Boudewijn. Ik wil jullie bedanken voor de inzichten, warmte, aandacht en begrip die ik heb mogen ervaren bij jullie opleidingen. Het heeft me duidelijkheid gegeven en ik voel me zekerder. Doordat jullie een veilige manier creërenin jullie … Lees meer
Jeltsje de Jong
Als hobbyzeiler ken ik de waarde van het bepalen van de positie van je schip. Het navigeren heb nog op de ouderwetse manier geleerd. Op een kaart de positie bijhouden waarbij ik rekening hield met wind, stroming, koers en snelheid. … Lees meer
Gerben Nijholt
“Dit was mijn 2e opleiding bij Latitude opleidingen. Ik heb erg genoten van de familieopstellingen en ik wilde wel eens weten hoe dit m.b.t. organisaties in zijn werk zou gaan. De methode was me dus al duidelijk. Het was me … Lees meer
Martijn Haan
Ruim tien jaar geleden kwam ik in aanraking met familieopstellingen. Tot dan had ik mijn mening al gevormd: wat je niet kunt beargumenteren, bestaat niet. In een weekend masterclass Opstellingen beleefde ik echter de ene na de andere verbazing. Wow, … Lees meer
Myra Eeken-Hermans
“De opleiding Organisatie Opstellingen van Latitude opleidingen geeft je als leidinggevende inzicht in de binding die groepen medewerkers met elkaar hebben ten einde een professioneel team te kunnen vormen. En alwaar een ieder zijn / haar eigen plek heeft, om … Lees meer
Ingrid Cornelissen
Ik ben heel blij dat ik de basisopleiding en de vervolgopleiding familieopstellingen gedaan heb. Het maakt mij zoveel completer.Voor mijn persoonlijke ontwikkeling was dit een groot geschenk. Ik heb genoten.Wat ik meeneem is dat ik nog beter luister naar mensen met … Lees meer
Lidy
Wat is mijn plek?
Bij organisatieopstellingen, in welk verband dan ook, kom ik steeds vaker de vraag van een individuele medewerker tegen: ‘Wat is mijn plek’. Dat ‘steeds vaker’ triggert me. Hoe kan het dat dit zo vaak gebeurt? Vragen van mijn kant zijn … Lees meer
Transformatief leiderschap en systemisch werk gaan hand in hand
De termen transformatief- en transformationeel-leiderschap worden nog wel eens door elkaar gehaald. Hierna probeer ik het verschil te duiden. En waarom past transformatief leiderschap zo goed bij systemisch werken? Het zal je niet verbazen dat ik de laatste tijd nog … Lees meer
Reinventing leadership
Frederic Laloux beschrijft in zijn meesterwerk ‘Reinventing organizations’ de tegenwoordig razendsnelle ontwikkeling van organisaties. Van Infrarood (100.000 jaar geleden) naar Magenta (50.000 jaar geleden) via rood en amberkleurig naar prestatiegericht oranje (industriële tijdperk, machines) en pluralistisch groen (vanaf de 19e … Lees meer